Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad (IDEA)

• Resolución del Concejo Municipal que Adopta una Política y No Discriminación en toda la Ciudad #93-134 - No discriminación en contratos, arrendamientos, compras y prácticas de empleo de contratistas 

• Acceso al español a la reunión del Concejo Municipal – traducción de la agenda semanal de la reunión del concejo municipal al idioma español 

• Juntas y Comisiones: Numerosas Juntas y Comisiones de la Ciudad escuchan temas de acceso y equidad como parte de su trabajo con la Ciudad.  Por ejemplo, en 1988, el Concejo Municipal estableció el Comité de Acceso para ayudar con "asuntos relacionados con proporcionar acceso a los discapacitados y el cumplimiento" de los códigos relacionados con la accesibilidad para las personas con discapacidades. DIRECTRICES PARA LOS GRUPOS ASESORES DE LA CIUDAD DE SANTA BÁRBARA

• Resolución que declara el racismo como una crisis de salud pública y condena la brutalidad policial.

• Juneteenth - La conmemoración de este día importante en la historia del pueblo de los Estados Unidos es un día festivo observado por la ciudad.

• Programa de Acceso al Idioma Español y Alcance (SLA) – proporcionando servicios de traducción de calidad para comunicaciones importantes de la Ciudad 

• Programas inclusivos de biblioteca y recreación e iniciativas de divulgación  

• Acceso a instalaciones públicas, parques, lotes y otros lugares operados por la ciudad 

• Visite nuestra Página de Recursos de Accesibilidad para obtener más información

• Prácticas de empleo para la contratación y el éxito organizacional
• Revisión policial para la equidad en el impacto y el tratamiento
• Política de no discriminación y acoso
• ADA / Proceso de Adaptación Razonable
• Capacitación anti-sesgo ofrecida a los empleados de la Ciudad
• Entrenamiento para las Juntas y Comisiones
• Colaboración en grupos DIBE regionales y de todo el condado
• "Entrenamiento de Raza y Policía" presentado a la Comisión de Bomberos y Policía el 23 de septiembre de 2021 por el Jefe de Policía Interino Melekian, el Teniente Shawn Hill y la Gerente de Recursos Humanos Graciela Reynoso : https://youtu.be/iHkq7WhTT1k

¡La ciudad es una organización de aprendizaje!  Además de los recursos enumerados anteriormente, los empleados tendrán la oportunidad de participar en la creación de un programa integral con respecto a los temas de diversidad, en sus muchas formas.   

La Iniciativa IDEA está diseñada para satisfacer las necesidades en curso y la evolución de los temas en las áreas de diversidad, inclusión, pertenencia y acción para garantizar un ambiente de trabajo respetuoso y acogedor.   

La Iniciativa IDEA – Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad es un programa de capacitación y desarrollo que se lanzará pronto para reunir los aportes y la dirección de los empleados para construir la excelencia organizacional en esta área.   

Recursos populares para aprender sobre los temas de Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad: 

• Herramientas de equidad racial: https://www.racialequitytools.org/ 
• Prueba de sesgo implícito de Harvard: https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatest.html 
• Libros recomendados sobre el tema de DEI de EDUCAUSE: https://library.educause.edu/resources/2019/1/dei-book-recommendations 

Ciudad de Santa Bárbara
Valores Organizacionales

La ciudad de Santa Bárbara es única en su entorno ambiental, económico, cultural y social.  Tiene un rico pasado y un futuro brillante.  Como empleados de la Ciudad, enfrentaremos los desafíos de esta comunidad dinámica basando nuestros pensamientos y acciones en los siguientes valores: 

• Valoramos la oportunidad de brindar servicios a nuestra comunidad de una manera justa, cortés, receptiva y eficiente. 
• Valoramos la apertura de nuestro gobierno de la Ciudad y la participación de nuestros ciudadanos.
• Valoramos el valor y la dignidad de todas las personas y proporcionaremos igualdad de oportunidades para todos.
• Valoramos la diversidad de experiencia, habilidad, perspectiva y estilo que cada individuo aporta al servicio de la Ciudad.
• Valoramos un entorno de trabajo y vida seguro y agradable para nosotros, los ciudadanos locales y los visitantes.
• Valoramos el liderazgo decisivo que es proporcionado por profesionales competentes y conocedores.
• Valoramos la franqueza, la honestidad, la integridad y la responsabilidad como formas de ganarnos la confianza del público.
• Valoramos el trabajo en equipo, la cooperación, el entusiasmo y un entorno de apoyo como un medio para lograr objetivos bien definidos y acordados.
• Valoramos la creatividad y la innovación, y apoyamos a aquellos que aceptan el desafío y asumen el riesgo de tal acción.
• Valoramos la productividad y el logro de nuestros empleados y estamos comprometidos con la creación de un entorno para su crecimiento y satisfacción personal.